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              我們都是卓志人
              我們 我們都是卓志人 我們都是卓志人
              我們在一起 邁步前進
              我們堅持以人為本,讓每位員工實現自我價值的同時獲得歸屬感
              熱愛可赴山海
              熱愛可赴山海
              這般專注,那般熱愛。心中有夢,眼里有光。
              2022卓志和你在一起
              2022卓志和你在一起
              卓志25周年,感恩有你
              披荊斬棘雙十一,乘風破浪爭第一
              披荊斬棘雙十一,乘風破浪爭第一
              雙十一啟動會
              卓志解碼技術力量
              卓志解碼技術力量
              1024程序員節
              • Vanessa
                Vanessa
                Vanessa
                跨境電商事業群平臺服務部副總經理
                勇敢邁出,每一步都是進步
                外貿行業的快速發展,變化總在瞬息之間,公司始終給予我們信心,鼓勵我們嘗試新事物。不懼困難、勇往直前是我們面對新挑戰時的第一行動力,我們不安于現狀,反思所得,追求每一次小進步累積后的大質變。
                Vanessa
                Vanessa
                跨境電商事業群平臺服務部副總經理
              • Candy
                Candy
                Candy
                國際物流事業群綜合物流部運營經理
                在卓志,追求卓越
                在卓志,我看到了足夠大的職業空間和發展平臺,也會遇見一群志同道合的小伙伴,多元化的工作氛圍將不斷激發我們的潛能,持續學習和完善自己的同時,也能給客戶帶來更優質的服務體驗。
                Candy
                Candy
                國際物流事業群綜合物流部運營經理
              • Wilson
                Wilson
                Wilson
                技術中心總監
                數字時代“打怪”的“奧特曼”
                每一次對數字世界的成功探索,背后是突破難題的使命感,更是與團隊并肩作戰,打怪通關的成就感,我們始終以技術賦能,探索外貿新模式,用數字化的思維做好今天、應對未來,創造新價值。
                Wilson
                Wilson
                技術中心總監
              • Pascal
                Pascal
                Pascal
                銷售中心KA客戶拓展部副總經理
                遇見相同價值觀
                客戶為先是我們共同的價值觀,在卓志,我們發揮所長,實現創新創造,敏捷地響應不斷變化的客戶和市場需求,持續產生更好的創意,推出更好的產品和服務,努力幫助客戶實現夢想。
                Pascal
                Pascal
                銷售中心KA客戶拓展部副總經理
              • Pingping
                Pingping
                Pingping
                管培生
                與優秀者同行,不斷突破自我
                作為職場小白,卓志提供一個良好的學習和發展平臺。在這里,觸碰了跨境領域,感知了客戶需求,迭代了服務產品,懂得了專業協作,更重要是遇見了良師益友,將一直保持對探索新事物的熱枕,持續學習和積累,不斷突破自我。
                Pingping
                Pingping
                管培生
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              01
              卓志是由各種人才支撐起來的一方天地。因此,我們看重人,尊重人,堅信員工個人的進步與卓志的發展休戚相關。
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
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              我們搭建了一個平臺,讓每個員工有條件、有機會演好自己的角色。
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              03
              只要認同卓志的價值觀、具有職業精神和專業素質、能創造出業績,都可以成為卓志的人才。
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              04
              我們以“持續的開發帶動企業持續地成長”為指導思想,通過培訓與開發,不斷增強員工的職業能力及提升自我的動機。
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              05
              我們倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展,員工將獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              在這里,期待每個人都能發揮影響力
              06
              我們希望,在我們的共同努力下,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,每一個卓志人都能實現自己的人生理想。
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              共同的價值觀驅動我們的發展
              • 客戶為先
                客戶為先
                客戶為先
                我們一向以對客戶的重視和尊重而感到自豪,重視與客戶的長期互利關系,致力為客戶創造價值。我們持續關注客戶的合理需求,一切有利于客戶的改變都積極推動改善。在任何情況下,我們都不會將自身利益置于客戶的利益之上。
              • 專業協作
                專業協作
                專業協作
                協作體現了對團隊、包容和共贏的關注。對內要打開邊界,擴大職務視野,用各自的專業為項目服務;對外要與合作伙伴開展交流協作、項目對接、服務共享、市場推廣等,共創更大價值。通過協作,牽引個人成長,促進組織進化。
              • 文化傳承
                文化傳承
                文化傳承
                文化傳承不僅是卓志智慧的結晶,更是可持續發展的核心。要將帶有卓志鮮明文化個性,如團隊意識、愛崗敬業、艱苦奮斗、拼搏奉獻等傳承下去,將文化轉化為生產力。文化要在傳承中揚棄,在揚棄中傳承,只有傳承,才能繼續。
              • 突破自我
                突破自我
                突破自我
                突破自我是一個長期的過程,需要不懈地努力奮斗。通過自省、實踐,改變自我認知;通過讀書、學習,提升自己的眼界、認知和能力,做到知行合一,從而實現自我價值;人無完人,只有勇于突破自己,才能成為一個真正的強者。
              • 知識分享
                知識分享
                知識分享
                經驗分享、知識共享、管理帶教,每個人都有值得被分享的知識。知識不限于高深理論,也包括實際工作的經驗。知識的價值在于分享,這是一個不斷驗證、豐富與完善知識的過程。用集體智慧解決問題,知識創造的附加值會更大。
              • 紀律嚴明
                紀律嚴明
                紀律嚴明
                守紀律、講規矩,公司才有良序,員工才有行為準則。要以紀律為準繩,以規矩筑方圓,使員工知敬畏、存戒懼、守底線。遵守紀律不僅是尊重,更是責任,要內化于心、外化于行。自我約束是最好的紀律,紀律的生命力在于執行。
              • 客戶為先
                客戶為先
                我們一向以對客戶的重視和尊重而感到自豪,重視與客戶的長期互利關系,致力為客戶創造價值。我們持續關注客戶的合理需求,一切有利于客戶的改變都積極推動改善。在任何情況下,我們都不會將自身利益置于客戶的利益之上。
              • 專業協作
                專業協作
                協作體現了對團隊、包容和共贏的關注。對內要打開邊界,擴大職務視野,用各自的專業為項目服務;對外要與合作伙伴開展交流協作、項目對接、服務共享、市場推廣等,共創更大價值。通過協作,牽引個人成長,促進組織進化。
              • 文化傳承
                文化傳承
                文化傳承不僅是卓志智慧的結晶,更是可持續發展的核心。要將帶有卓志鮮明文化個性,如團隊意識、愛崗敬業、艱苦奮斗、拼搏奉獻等傳承下去,將文化轉化為生產力。文化要在傳承中揚棄,在揚棄中傳承,只有傳承,才能繼續。
              • 突破自我
                突破自我
                突破自我是一個長期的過程,需要不懈地努力奮斗。通過自省、實踐,改變自我認知;通過讀書、學習,提升自己的眼界、認知和能力,做到知行合一,從而實現自我價值;人無完人,只有勇于突破自己,才能成為一個真正的強者。
              • 知識分享
                知識分享
                經驗分享、知識共享、管理帶教,每個人都有值得被分享的知識。知識不限于高深理論,也包括實際工作的經驗。知識的價值在于分享,這是一個不斷驗證、豐富與完善知識的過程。用集體智慧解決問題,知識創造的附加值會更大。
              • 紀律嚴明
                紀律嚴明
                守紀律、講規矩,公司才有良序,員工才有行為準則。要以紀律為準繩,以規矩筑方圓,使員工知敬畏、存戒懼、守底線。遵守紀律不僅是尊重,更是責任,要內化于心、外化于行。自我約束是最好的紀律,紀律的生命力在于執行。
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